"Az-buki" National Publishing House
Ministry of Education and Science
Wikipedia
  • Login
  • Registration
Strategies for Policy in Science and Education-
Strategii na Obrazovatelnata i Nauchnata Politika
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US
Няма резултати
Вижте всички резултати
Strategies for Policy in Science and Education-
Strategii na Obrazovatelnata i Nauchnata Politika
Няма резултати
Вижте всички резултати
Main Page Новини Новини 2025 Брой 27, 10 - 16.07.2025 г.

Обезщетение при недопускане на работа

Тодор Капитанов от Тодор Капитанов
10-07-2025
in Брой 27, 10 - 16.07.2025 г.
A A

В практиката се наблюдават различни ситуации – от недопускане до работа поради неясни вътрешни правила, през формално отстраняване без правно основание, до умишлено създаване на пречки за изпълнение на трудовите задължения.

Важно е да се прави ясна разлика между законосъобразно и незаконосъобразно недопускане

– първото може да бъде обосновано със закон (например при болничен или временно отстраняване), докато второто е нарушение, което води до дължимо обезщетение.

Целта на тази статия е да изясни кога работодателят няма право да ограничава достъпа до работното място и какво следва, ако все пак го направи. Ще разгледаме двете основни хипотези – при „първоначално“ и „последващо“ недопускане до работа, както и какъв е размерът на обезщетението, за което работникът или служителят може да претендира.

Недопускането до работа е ограничаване на работника или служителя да полага труд.

То може да се осъществява по различни начини. Например отказ на достъп до мястото на работа или работното място, отказ да се създадат необходимите условия за работа (например липса на достъп до съоръжения, машини, на които работникът или служителят работи), непредоставяне на определени инструменти, машини, защитно облекло и др.

При всички случаи недопускането на работа е създаване на всякакви пречки или неотстраняване на пречки за изпълнение на трудовите задължения.

При незаконосъобразното недопускане до работа работодателят дължи обезщетение.

Работодателят дължи обезщетение на работника или служителя при недопускането му на работа в две хипотези.
  1. При „първоначално“ недопускане на работа – когато е възникнало трудово правоотношение между страните и работникът или служителят се яви в законоустановения седемдневен срок или в срока, уговорен между страните, за да постъпи на работа, а работодателят не го допусне да изпълнява трудовите си задължения.

Дължимото обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение за длъжността от деня на явяването на работника или служителя, за да постъпи на работа, до неговото действително допускане на работа.

  1. При „последващо“ недопускане на работа – когато, след като е започнало изпълнението на задълженията по възникнало трудово правоотношение работодателят не допуска работника или служителя да осъществява трудовата си функция (напр. след прекратяване на ползването на законоустановен отпуск).

Размерът на дължимото обезщетение се определя от брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа.

Обезщетението при недопускане на работа подлежи на данъчно облагане.

Незаконосъобразното недопускане до работа е форма на трудово нарушение, което поставя работника или служителя в неравностойно положение и носи конкретна отговорност за работодателя. В случай че трудовото правоотношение е възникнало и работникът или служителят се е явил в срок за започване на работа, отказът на работодателя да го допусне, представлява основание за изплащане на обезщетение. Същото важи и при вече започнала работа, когато работникът или служителят не е допуснат след отпуск, болничен или друга легитимна причина за отсъствие.

Справка:

по чл. 213 КТ

Your Image Description

Свързани статии:

Какви са условията за получаване на шест заплати при пенсиониране Срок за изплащане обезщетението при пенсиониране Какво трябва да знаем за отпуска при две и повече деца Плащане на болнични след работа в друга държава

Уважаеми читатели, в. „Аз-буки“ и научните списания на издателството може да закупите от НИОН "Аз-буки":

Address: София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

Phone: 0700 18466

Е-mail: izdatelstvo.mon@azbuki.bg | azbuki@mon.bg

Научните списания се продават и в книжарница „Сиела“ – подлез на Ректората на СУ „Св. Св. Климент Охридски“.

Address: София 1000, бул. „Цар Освободител“ №22

Tags данъчно облаганенедопускане до работаобезщетениеLegal advice

Последвайте ни в социалните мрежи

shareTweet
Previous article

Вестник „Аз-буки“ – брой 27/2025 г.

Next article

Форум събира млади учители в Арбанаси

Next article
Форум събира млади учители в Арбанаси

Форум събира млади учители в Арбанаси

Специалност „Право“ отново е най-предпочитана в Софийския университет

Специалност „Право“ отново е най-предпочитана в Софийския университет

Как се създават хотели за насекоми

Как се създават хотели за насекоми

Последни публикации

  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 3/2025, Volume 33
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 2s/2025, Volume 33
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 2/2025, Volume 33
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 1s/2025, Volume 33
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 1/2025, Volume 33
  • Годишно съдържание сп. „Стратегии на образователната и научна политика“, 2024 г.
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 6/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 6s/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 5s/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 5/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 4s/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 4/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 3s/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 3/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 2/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 1s/2024, Volume 32
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 1/2024, Volume 32
  • ГОДИШНО СЪДЪРЖАНИЕ НА СТРАТЕГИИ НА ОБРАЗОВАТЕЛНАТА И НАУЧНАТА ПОЛИТИКА НАУЧНО СПИСАНИЕ, ГОДИНА XXXI
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 6s/2023, Volume 31
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 6/2023, Volume 31
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 5s/2023, Volume 31
  • Strategies for Policy in Science and Education, Number 5/2023, Volume 31

София 1113, бул. “Цариградско шосе” № 125, бл. 5

+0700 18466

izdatelstvo.mon@azbuki.bg
azbuki@mon.bg

Полезни линкове

  • Къде можете да намерите изданията?
  • Вход за абонати
  • Main Page
  • Contact
  • Subscribe now
  • Projects
  • Advertising

Az-buki Weekly

  • Вестник “Аз-буки”
  • Subscribe now
  • Archive

Scientific Journals

  • Strategies for Policy in Science and Education
  • Български език и литература
  • Pedagogika-Pedagogy
  • Mathematics and Informatics
  • Natural Science and Advanced Technology Education
  • Vocational Education
  • Istoriya-History journal
  • Chuzhdoezikovo Obuchenie-Foreign Language Teaching
  • Filosofiya-Philosophy

Newsletter

  • Accsess to public information
  • Условия за ползване
  • Профил на купувача

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password? Sign Up

Create New Account!

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
en_US
bg_BG en_US
  • Login
  • Sign Up
Няма резултати
Вижте всички резултати
  • Main Page
  • About the journal
  • Submit your manuscript
  • Editorial Board Members
  • Contents
  • Guidelines
    • Guide for Authors
    • Reviewer's Guide
  • Publishing Ethics
  • Contact
  • Subscribe now
  • en_US

© 2012-2025 Национално издателство "Аз-буки"